대기업 인턴 후 폭망? 🚀 취업 후에도 살아남는 커리어 전략

대기업 채용형 인턴이나 계약직으로 입사했다가 예상치 못한 조기 종료(해고, 계약 만료)로 커리어가 꼬이는 경우가 많다.
특히, 6개월~1년 미만의 짧은 경력은 애매해서 이직도 쉽지 않다.

그렇다면, 취업 후에도 살아남고 이직까지 유리한 커리어 전략은 뭘까? 👇

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✅ 1. '정규직'만이 답이라는 생각 버리기

• "일단 정규직이면 안전하다" → ❌ 틀린 말
• 요즘은 스타트업, 계약직, 프리랜서도 커리어 성장 가능
• 대기업 정규직도 구조조정 위험 있음 → 이직 가능성을 고려해야 함

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✅ 2. ‘이직을 고려한 커리어 빌딩’ 전략

🔹 짧은 경력이라도 ‘결과 중심’ 포트폴리오 만들기

• "OO 프로젝트 참여" X → "매출 30% 성장 기여" O
• "신규 서비스 운영" X → "신규 고객 1,000명 확보" O
• 작은 경험도 수치화 & 성과 중심으로 정리

🔹 헤드헌터 & 업계 네트워크 적극 활용

• 링크드인, 취업 커뮤니티에서 이직 기회 찾기
• 전 직장 동료/선배들과 지속적인 관계 유지

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✅ 3. ‘실무 스킬’ 업그레이드 필수

• 실무 역량이 탄탄하면 "경력 짧음"을 극복 가능
• 요즘 ChatGPT, Notion, SQL, 데이터 분석, 마케팅 툴 등 실무 스킬 배우는 게 핵심
• 단순 업무보다 자동화, 데이터 기반 의사결정 능력 강조

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✅ 4. ‘사이드 프로젝트’로 경험 확장하기

• 본업 + 개인 프로젝트 = 차별화된 커리어
• 개발자 → 사이드 앱 개발
• 마케터 → SNS 브랜딩 or 블로그 운영
• 기획자 → 시장 조사 & 데이터 리포트 작성
• "회사에서 시킨 일"만 하면 경쟁력 없음

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✅ 5. 짧은 경력 = ‘실패’가 아니라 ‘경험’으로 활용하기

• 이직할 때 "왜 퇴사했냐?" 질문은 피할 수 없음
• **"퇴사 사유 = 성장의 기회"**로 프레이밍
  • ❌ "회사 사정 때문에 나왔어요…" → 소극적
  • ✅ "6개월 동안 OOO한 경험을 쌓았고, 이를 바탕으로 더 성장할 기회를 찾고 있습니다."

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🚀 정답은 없다. 하지만 방향은 있다.

✅ 정규직이든 계약직이든, ‘이직 가능성’을 염두에 두고 커리어 빌딩
✅ "경력 짧음"을 극복할 성과 중심 포트폴리오 만들기
✅ ‘실무 역량 + 사이드 프로젝트’로 경쟁력 갖추기

👉 이제는 "취업 성공"이 아니라 "커리어 성공"이 목표가 되어야 한다! 🔥