완벽하게 하려다 손해 본다? 회사가 원하는 ‘적당한 일처리법’

완벽하게 일하려다 오히려 손해 보는 경우가 많습니다.
회사에서는 빠르고 실용적인 직원을 더 원합니다.

실수 없이 완벽하게 하려다 업무 속도가 느려지면,
오히려 “일머리 없는 사람” 취급을 받을 수도 있습니다.

그렇다면 회사에서 인정받는 효율적인 일처리법은 뭘까?
오늘은 완벽주의를 버리고 더 스마트하게 일하는 방법을 정리해보겠습니다. 🚀

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📌 1. 완벽한 직원이 오히려 손해 보는 이유

✅ 속도보다 정확도를 우선함 → 결국 속도 지연됨
✅ 모든 변수까지 고려 → 결정 장애 & 업무 딜레이
✅ 혼자서 다 해결하려고 함 → 협업 어려움
✅ 실수에 대한 두려움 → 도전보다 방어적 태도

💡 결과적으로?
➡️ 상사 입장: "일은 꼼꼼한데 너무 오래 걸리네?"
➡️ 동료 입장: "일이 더디니까 결국 우리가 메꿔야 하네?"
➡️ 본인 입장: "이 정도로 했는데도 인정 못 받네?"

👉 완벽하게 해도 회사는 크게 감동하지 않음.
👉 차라리 적당히 빠르게 하는 게 더 효과적임.

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📌 2. 회사가 원하는 ‘적당한 일처리법’

🔹 1) ‘완벽’보다 ‘빠르고 정확하게’

✅ 80% 완성도 → 빠른 피드백 → 보완하는 방식이 더 효율적
✅ 빠른 피드백이 가능하면, 수정도 쉽고 실수도 줄어듦

💡 실제 사례:

• 보고서 3일 걸려서 완벽하게 제출 → 상사: "내용 수정해와" (시간 낭비)
• 보고서 1일 만에 초안 제출 → 피드백 받고 수정 → 빠르게 완료 ✅

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🔹 2) ‘모든 걸 다 하려 하지 말고’ 핵심만 챙기기

✅ 회사에서는 100%보다 ‘딱 필요한 80%’가 더 중요
✅ 완벽하려고 하면 끝도 없지만, 핵심만 정리하면 속도가 빨라짐

💡 예시:

• ❌ 비효율적: 자료조사만 하루 종일, 디테일까지 완벽하게 정리
• ✅ 효율적: 핵심 정보 3가지만 뽑아서 정리 → 빠른 의사결정 가능

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🔹 3) 실수 줄이려면, 한 번에 끝내려 하지 말기

✅ 한 번에 100% 끝내려 하면 부담만 커짐
✅ 초안 → 피드백 → 수정 방식으로 진행하면 실수도 줄어듦

💡 이렇게 하면 OK!
1️⃣ 초안 80% 수준으로 빠르게 제출
2️⃣ 상사의 피드백 반영 → 수정
3️⃣ 최종 제출 → 추가 수정 최소화

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📌 3. 실전에서 바로 써먹는 ‘적당한 일처리법’ 5단계

1️⃣ 업무 목표부터 빠르게 정리 (시간 낭비 줄이기)
2️⃣ 일단 초안부터 빠르게 완성 (100%보다 80%)
3️⃣ 피드백 받고 수정 (완벽주의 버리기)
4️⃣ 완료 후에도 추가 수정 여지 두기 (유연성 확보)
5️⃣ 반복하면서 속도 & 완성도 높이기 (스스로 피드백)

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📌 4. 승진하고 싶다면 ‘완벽’보다 ‘적당히 잘하기’

✔ 회사에서는 ‘완벽한 직원’보다 ‘속도+효율’ 좋은 직원을 원함
✔ 완벽주의 버리고 빠르게 초안 제출하는 게 더 효과적
✔ ‘적당한 일처리법’이 오히려 성과를 높이고 인정받기 쉬움

💡 지금부터 할 일:
👉 다음 업무에서 "완벽하게" 대신 "빠르게" 끝내는 걸 목표로 해보기!
👉 지금 하고 있는 업무, 80%만 완성해도 되는지 한 번 점검해보기!

🚀 적당히 잘하는 사람이 결국 승진한다! 😊