세부 막탄 사업 필수 가이드! 계약서부터 최저임금까지 총정리📌

✔ "필리핀에서 사업하려면, 노동법과 현지 관습을 제대로 알아야 한다!"
✔ "최저임금, 근로계약, 초과 근무 수당, 13번째 월급까지 꼼꼼히 챙겨야 문제 발생 없음."
✔ "구두 합의나 잘못된 시급 계산으로 인건비 폭탄 맞지 않도록 주의해야 한다."

📌 세부 막탄에서 성공적인 사업 운영을 위해 반드시 체크해야 할 핵심 사항 정리!
📌 필리핀 법규를 준수하면 노동 분쟁 예방 + 원활한 운영 가능!

💡 "나는 필리핀 노동법과 사업 운영의 기본을 제대로 이해하고 있는가?"

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📌 1. 필리핀 세부 막탄에서 사업할 때 꼭 알아야 할 노동법

✅ 1️⃣ 최저임금 기준 (2023년 기준)

✔ 세부 지역 최저임금: 하루 404-468페소(약 10,000-12,000원)
✔ 주 6일 근무 기준 월급: 약 24만~28만 원

📌 "최저임금보다 낮게 지급하면 법적 문제 발생 가능!"

💡 "급여 계산 실수하지 않도록 공식 최저임금 체크 필수!"

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✅ 2️⃣ 근로계약서 작성은 필수!

✔ 구두 계약으로 직원 채용했다가 퇴직금 문제로 소송 당하는 사례 많음.
✔ 근로계약서에 급여, 근무 시간, 퇴직금, 초과 근무 수당 등을 명확하게 기재해야 함.

📌 "계약서 없이 고용했다가 노동청 조사 받으면 큰일 난다!"

💡 "모든 고용 조건은 반드시 서면 계약서로 남겨야 한다!"

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✅ 3️⃣ 초과 근무 및 휴일 수당

✔ 평일 초과 근무: 시급의 25% 추가 지급
✔ 휴일 근무: 시급의 30% 추가 지급
✔ 야간 근무 (오후 10시~오전 6시): 시급의 10% 추가 지급

📌 "법적 초과 근무 수당을 지불하지 않으면, 노동 분쟁으로 이어질 수 있음!"

💡 "주 6일 근무 문화 고려하여 인건비 책정해야 한다!"

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✅ 4️⃣ 13번째 월급(Thirteenth Month Pay) 지급 필수

✔ 12월 24일까지 모든 직원에게 한 달 치 급여 추가 지급 필수!
✔ 비정규직·정규직 모두 대상, 1개월 이상 근무한 직원이면 반드시 지급해야 함.

📌 "13번째 월급을 지급하지 않으면 노동청 제재 대상이 될 수 있음!"

💡 "연말 예산에 13번째 월급 반영 필수!"

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📌 2. 세부 막탄 사업 시 반드시 고려해야 할 현지 관습

✅ 1️⃣ 필리핀 직원들의 근무 문화 이해하기

✔ 필리핀은 가족 중심 문화 → 직원들의 가족 행사로 인해 결근하는 경우 많음.
✔ 급여 지급일을 월 2회(15일·30일)로 설정하는 것이 일반적.

📌 "한국식 근무 문화 그대로 적용하면 직원들과 갈등 발생 가능!"

💡 "현지 문화를 존중하며 유연한 운영이 필요하다!"

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✅ 2️⃣ 퇴직금 및 해고 규정 준수하기

✔ 5년 이상 근속 직원: 퇴직 시 총 근무 연수 × 한 달 급여 지급해야 함.
✔ 직원 해고 시 정당한 사유 + 사전 통보 필수!

📌 "불법 해고하면 거액의 보상금 청구될 가능성 있음!"

💡 "직원 해고 전, 반드시 노동법 전문가와 상담할 것!"

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✅ 3️⃣ 노동청 신고 및 세금 처리

✔ 모든 직원은 필리핀 사회보험 (SSS), 건강보험 (PhilHealth), 주택기금 (Pag-IBIG) 가입 필수.
✔ 급여에서 공제한 세금과 공제액을 매월 정부에 신고·납부해야 함.

📌 "세금 신고 누락 시 벌금 + 사업 운영 정지 위험 있음!"

💡 "필리핀 세무사 또는 회계사 고용하여 철저한 세금 관리 필요!"

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📌 3. 필리핀에서 안정적으로 사업 운영하는 법

✅ 1️⃣ 현지 법률 전문가와 상담하기

✔ 필리핀 법률은 자주 변경되므로, 현지 변호사나 노동 전문가와 정기적으로 상담 필요!
✔ 노동 분쟁이 발생하면 혼자 해결하려 하지 말고, 전문가 도움받기!

📌 "법적 문제를 미리 예방하는 것이 사업 운영의 핵심이다!"

💡 "필리핀 법 전문가와 함께 안정적인 사업 운영 전략을 세우자!"

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✅ 2️⃣ 직원 복지 향상으로 장기 근속 유도

✔ 급여만으로 직원 만족도를 높이기 어려움 → 보너스, 건강보험, 복지 혜택 제공 필요!
✔ 직원들이 안정적으로 근무할 수 있도록 근무 환경 개선 & 보상 체계 구축!

📌 "직원 이탈을 막으려면, 급여 외에도 다양한 복지 정책 고려해야 한다!"

💡 "직원 만족도가 높아야, 사업도 안정적으로 운영된다!"

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✅ 3️⃣ 신뢰 기반의 사업 운영

✔ 필리핀에서는 신뢰와 관계가 사업의 성공을 결정함.
✔ 직원들과의 신뢰 형성을 위해 투명한 운영 + 약속한 급여 및 복지 제공 필수!

📌 "신뢰를 쌓으면, 직원들이 더 충성스럽게 일한다!"

💡 "한국식 경영방식이 아닌, 필리핀식 ‘관계 중심 경영’이 필요하다!"

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📌 4. 필리핀 노동법 + 현지 문화 이해가 필수!

✔ 최저임금, 초과 근무 수당, 13번째 월급 등 법적 의무를 반드시 지켜야 한다.
✔ 필리핀 직원들의 근무 문화와 관습을 이해하고 유연하게 운영해야 한다.
✔ 노동청 신고, 세금 관리, 퇴직금 처리 등 법적 절차를 철저히 준수해야 한다.

📌 "법적 리스크를 피하면서 성공적으로 사업을 운영하려면, 철저한 준비가 필요하다!"

💡 "필리핀에서 성공적인 사업을 하려면, 노동법과 현지 문화를 깊이 이해하라!" 🚀