나로의 여정

✔ “지시만 잘하면 되는 거 아냐?”✔ NO. 요즘 시대가 원하는 건 ‘권위’보다 ‘배려’✔ 심리적 안전감을 주는 따뜻한 리더십이 조직의 지속 가능성을 만든다📌 1. 왜 따뜻한 리더십이 필요한가?✅ 1️⃣ 사람들은 "권력"보다 "관계"에 반응한다리더가 무섭다고 따르는 시대는 지남요즘 조직 구성원은 공감, 소통, 존중을 원함무례하거나 차별하는 리더는 오래 가지 못함📌 “두려움으로 움직이는 조직은 언젠가 멈춘다”✅ 2️⃣ ‘심리적 안전감’이 핵심이다실수해도 혼나지 않는 환경말할 수 있는 분위기존중받는 느낌이 3가지가 구성원의 몰입과 창의성을 만든다📌 “말 못하는 분위기에선 누구도 성장하지 않는다”📌 2. 따뜻한 리더 vs 강압적 리더 비교항목강한 리더따뜻한 리더피드백일방적 지시공감+코칭 중심팀 분위기..

✔ "말 한마디에 관계가 살고, 망한다."✔ 30초 룰 하나만 기억해도, 인간관계가 부드러워진다!✔ 배려는 생각보다 작은 디테일에서 시작된다.📌 1. ‘30초 룰’이란?✅ 정의상대가 30초 안에 고칠 수 있는 말만 해라!👉 고칠 수 있는 건 OK👉 고칠 수 없는 건 무례✅ 예시말의 내용30초 안에 해결 가능?배려 vs 무례“옷에 뭐 묻었어”가능 (닦으면 됨)✅ 배려“입에 뭐 끼었어”가능 (제거 가능)✅ 배려“피곤해 보여”불가 (바로 안 바뀜)❌ 무례“요즘 살쪘다?”불가 (즉시 불가능)❌ 무례📌 "상대가 즉시 해결할 수 있는 건 알려주는 게 진짜 배려다!"📌 2. 왜 ‘30초 룰’이 중요한가?✅ 1️⃣ 상처를 줄 의도는 없어도, 결과는 다르다"그냥 말했을 뿐인데…"듣는 사람 입장에선 무례하게 들릴..

많은 사람들이 성공의 핵심을 **"능력"**이라고 생각하지만, 진짜 고수들은 **"다정지능(감정 지능, EQ)"**이 높다.냉철한 전략과 강한 추진력도 중요하지만, 결국 사람을 움직이는 것은 감정이다.이 글에서는 다정지능이 높은 사람이 왜 성공하는지, 그리고 이를 키우는 방법을 정리해보겠다.1. 다정지능(감정 지능, EQ)이란? 🧠💙다정지능이란 타인의 감정을 이해하고, 공감하며, 관계를 원활하게 이끄는 능력을 의미한다.이는 단순한 친절함이 아니라, 사람을 배려하면서도 건강한 관계를 유지하는 기술이다.✅ 감정 지능(EQ)이 높은 사람들의 특징타인의 감정을 빠르게 읽고 배려할 줄 앎상대방이 편안함을 느끼도록 대화를 이끌어감비판을 부드럽게 전달하며, 갈등을 최소화함냉철함과 다정함의 균형을 맞출 줄 앎📌 ..